签合同后压工资合法吗压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必当月发放工资做出明确规定。律师 用人单位在与者签合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向者支付工资，垃圾桶出售合同怎么写不能有克扣或者拖欠工资的行为。

不一定合法，具体情具体分析。公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情判断：1、公司压一个月工资是为了限制者的离职转投其他公司或作为押不合法。在我国企业压工资的，枝条种子买卖合同怎么写工承包合同怎么写属于拖欠工资，者应向当地行政(监察大队)投诉。

合同里工资怎么写

1、如果单位压工资是为了限制者离职或作为押金就是不合法的，购买抵押车交易合同怎么写可以通过监察解决。2、如果公司有这规定，关于车保险合同怎么写企业应该怎么写合同而且还不是为了限制者、扣者的押金，公司就可以这样做。公司不可以压工资。合法权受到侵害的，有权要求有关处理，合同的商务标怎么写或者请裁、提起诉讼。

1、如果单位压工资是为了限制者离职或作为押金就是不合法的，合同度奖金怎么写可以通过监察解决。2、如果公司有这规定。用人单位在与者签合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则者可以采取法律手来维权。

合同法压工资可以解除合同，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资”。要求企业每月足额支付员工工资。没有合同压工资怎么算 单位没有签订合同，租房合同如写才全面员工在离职后可以请裁要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保。

法有压工资的吗

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头薪水:月薪收÷(月计薪天数×8头)。 月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天 之上便是有关合同法压工资的內容详细介绍。依据法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者工资。 法律依据： 合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的。

【糾錯】

【責任編輯:汪德宇 】